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薪酬福利

SALARY AND WELFARE

竞争力

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薪酬策略支撑HR战略与企业经营战略,薪酬水平具有市场适应性与外部竞争力。

绩效优先

绩效优先

基于岗位、绩效表现的内部公平价值分配体系,强化“按绩效付薪、为能力付薪”的良好氛围,对员工技能和能力的提高提供激励。

薪酬晋升

薪酬晋升

通道多元化:宽带薪酬制,开辟员工横向发展通道,满足员工个体发展的需求

业绩导向

业绩导向

薪酬结构合理化和差异化,贯彻公司全体员工共担风险、共享发展的经营管理理念。

福 利

SALARY AND WELFARE

薪酬福利

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